Latest Post
Twitter Facebook

November 10, 2016

5 Langkah Menjaga Pelanggan Anda

5 Langkah Menjaga Pelanggan Anda

5 Langkah Menjaga Pelanggan Anda ini lah yang akan menentukan berjalannya bisnis Anda. Tidak peduli apa lini bisnis yang Anda jalankan, pelanggan membutuhkan penghargaan Anda atas dukungan mereka dalam menunjang pertumbuhan bisnis Anda. Secara sederhana, ucapan terima kasih adalah cara murah untuk menyatakan hal tersebut. Berterima kasih kepada pelanggan tidak hanya sebelum penjualan, tetapi setelah masa penjualan dilaksanakan.

Berikut beberapa hal yang harus Anda lakukan untuk menjaga pelanggan Anda:

  1. Ucapkan rasa terima kasih Anda dan katakan dengan penuh perasaan. Membuat ucapan terima kasih lisan secara pribadi dengan secara khusus menyebutkan mengapa Anda berterima kasih;
  2. Menulis ucapan terima kasih secara pribadi pada catatan. Hal ini dapat Anda lakukan dengan menulis kata terima kasih pada faktur atau kwitansi setelah pembelian atau layanan;
  3. Menawarkan diskon untuk pelanggan dengan menyediakan kupon yang dapat digunakan pada pembelian berikutnya. Atau, Anda dapat menciptakan program insentif seperti menawarkan pelanggan sebuah item diskon atau hadiah gratis setelah pembelian jumlah tertentu;
  4. Kirim hadiah sebagai tanda penghargaan Anda. Hadiah dapat mencakup berbagai barang dengan logo perusahaan perusahaan Anda sebagai hadiah terima kasih dan sebagai tanda pemasaran untuk bisnis Anda;
  5. Kirim kartu ucapan momen spesial seperti hari ulang tahun, hari raya keagamaan, tahun baru, dan sebagainya.
Demikianlah 5 langkah ampuh untuk menjaga kokohnya bisnis anda.





sumber : http://www.ayopreneur.com/pelayanan-konsumen/langkah-langkah-menjaga-pelanggan-anda
Twitter Facebook

November 07, 2016

14 Cara Ampuh Memotivasi Karyawan Agar Semangat Bekerja

Motivasi ibarat bensin sebuah kendaraan. Jika tidak ada bensin, kendaraan tidak dapat beroperasi dengan baik. Demikian halnya dengan motivasi karyawan di sebuah perusahaan.

14 Cara Ampuh Memotivasi Karyawan Agar Semangat Bekerja

Jika Anda seorang atasan, Anda harus selalu berusaha memotivasi karyawan Anda. Selain meningkatkan kerja sama tim, karyawan yang termotivasi akan membantu Anda meraih profit yang ditargetkan secara elegan.

Bagaimana caranya? Berikut 14 cara ampuh yang bisa Anda lakukan. 

1. Dengarkan dan hargai ide-ide baru karyawan


Setiap orang ingin didengarkan, tak terkecuali karyawan Anda. Berikan waktu Anda untuk mendengarkan ide-ide baru karyawan. Hal ini membuktikan Anda seorang atasan yang berwibawa dan bijaksana.

Perusahaan yang baik memberi kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kreativitas melalui ide-ide baru karyawan. Setiap pendapat, pemikiran atau ide adalah hasil dari buah pikiran. Jadi terdapat sebuah proses berpikir sebelum pendapat atau ide itu muncul di kepala karyawan Anda. Hargailah setiap pendapat atau ide yang diajukan oleh karyawan.

2. Pelihara hubungan sosial yang baik


Komunikasi dan interaksi yang baik antara Anda dan karyawan akan menumbuhkan hubungan yang lebih baik. Sikap peduli Anda akan membuat karyawan merasa segan karena mereka diperhatikan oleh Anda.

Contoh kecil yang bisa Anda lakukan adalah kunjungan ke rumah karyawan. Kunjungan ini dilakukan untuk memelihara hubungan sosial dengan karyawan. Mengenal dan mengetahui kondisi keluarga karyawan dapat memberi Anda gambaran akan kepribadian dan karakter karyawan tersebut.

Hubungan sosial juga terjalin dari komunikasi yang baik antara Anda dan karyawan. Menurut Forbes.com Anda harus selalu menularkan pengaruh positif dan koneksi emosional yang positif. Jika Anda marah-marah atau depresi, emosi ini akan berpengaruh kepada karyawan Anda.

3. Bantu merencanakan karier karyawan


Tentu setiap karyawan ingin naik jabatan sehingga kariernya lebih baik. Jangan tutup mata terhadap karier karyawan Anda. Lakukan penilaian kinerja karyawan. Rencanakan pelatihan yang sesuai untuk menumbuhkembangkan keterampilan yang merupakan kelebihan karyawan tersebut, tidak hanya fokus pada kekurangan karyawan.

Menurut PakarKinerja.com, merencanakan karier karyawan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. Perencanaan karier karyawan dapat menjaga semangat karyawan agar tidak jenuh dengan posisinya saat ini dan tahu kapan ia akan naik jabatan apabila kinerjanya terus meningkat.

4. Jelaskan peran karyawan terhadap perusahaan


Karyawan ingin mendapat pengakuaan bahwa mereka berkontribusi terhadap pencapaian visi, misi, dan nilai perusahaan. Dengan demikian Anda harus memberi penjelasan tentang ketiga hal tersebut dan peran penting karyawan dalam meraihnya.

Buatlah karyawan merasakan bahwa tujuan perusahaan adalah tujuan mereka. Dengan kata lain, visi, misi, dan nilai perusahaan adalah milik mereka sehingga mereka berusaha untuk turut serta mewujudkannya.

5. Apresiasi peningkatan kinerja sekecil apa pun


Anda sebaiknya memperhatikan setiap peningkatan kinerja karyawan Anda. Sekecil apa pun hal positif atau peningkatan keterampilan yang telah diupayakan oleh karyawan, Anda harus mengapresiasinya. Pemberian apresiasi ini sangat penting untuk meningkatkan motivasi kerja mereka.

Jangan hanya menuntut karyawan meningkatkan keterampilan di bidangnya. Percuma saja Anda meminta mereka belajar tetapi tidak ada yang memberi evaluasi terhadap implementasi dari hal yang telah dipelajari.

6. Lakukan kontrol dengan sering muncul saat karyawan bekerja


Kehadiran Anda sebagai atasan tertinggi bisa berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Banyak karyawan yang malas bekerja dan akhirnya demotivasi karena tidak pernah dikunjungi oleh atasannya. Bahkan atasan langsungnya terkesan tidak peduli dengan hasil kerja keras bawahannya.

Upayakan sapa karyawan yang berpapasan dengan Anda. Selain itu, luangkan waktu Anda untuk datang ke ruangan mereka atau saat mereka bekerja. Jangan segan-segan untuk membantu mereka apabila mereka mengalami kesulitan yang benar-benar tidak bisa diselesaikan.

7. Bangun kepercayaan antara Anda dan karyawan


Kepercayaan adalah modal untuk hubungan kerja yang lebih baik. Bangun kepercayaan dengan mengutamakan kejujuran. Jangan pernah berbohong atau bergosip tentang karyawan yang kurang Anda sukai kepada karyawan lain. Ini akan menjadi bumerang bagi Anda karena kepercayaan karyawan terhadap Anda bisa runtuh.

Selain itu, membina komunikasi yang baik juga menjadi salah satu cara membangun kepercayaan. Harus ada dialog dua arah apabila ingin membina komunikasi yang baik antara atasan dan karyawan. Anda mendengarkan karyawan dan sebaliknya karyawan pun akan mendengarkan Anda. Dengan begitu terbangun kepercayaan yang membuat karyawan semakin semangat bekerja.

8. Buat suasana kerja yang positif dan menyenangkan


Lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan kerap membuat karyawan semangat bekerja. Karyawan mendapat dorongan dari luar diri yang mempengaruhi mereka untuk tetap positif sehingga bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu.

Sebagai atasan tertinggi, Anda hendaknya membuat suasana kerja menjadi lebih positif. Tentu saja Anda harus memelihara pemikiran positif terlebih dahulu. Jika Anda memiliki karakter positif dan selalu melihat bahwa segala sesuatu ada jalan keluarnya, akan sangat mudah menciptakan suasana kerja yang positif dan menyenangkan untuk meningkatkan motivasi karyawan Anda.

9. Dorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang


Jangan pernah memandang rendah bawahan Anda. Seperti Anda, karyawan adalah pribadi yang unik dengan kelebihan dan kekurangan masing-masing. Rangkul mereka sebagai teman dan saudara. Dorong mereka untuk terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka.

Jika perlu, beri mereka kata-kata motivasi untuk terus bersemangat. Jika Anda tidak tahu kata-kata motivasi yang bagus, silakan lihat di postingan ini.

Jangan sesekali Anda merasa terancam dengan adanya karyawan yang lebih terampil di satu bidang. Malah, Anda harus mengembangkannya sehingga ia terus berkeinginan untuk belajar dan bertumbuh. Tentu Anda akan belajar sesuatu yang berharga dari karyawan tersebut.

10. Berwibawalah namun tidak kaku


Menjadi atasan yang berwibawa adalah sebuah tantangan yang menarik dan harus Anda taklukkan. Karyawan menjadi semakin segan apabila Anda mengupayakan cara-cara untuk menjadi atasan yang berwibawa dan bijaksana dalam mengambil keputusan terkait kesejahteraan karyawan.

Tak ada salahnya jika Anda selalu menyapa bawahan terlebih dahulu dan aktif mengikuti acara yang diselenggarakan bawahan Anda. Jangan pikir Anda harus dihormati terlebih dahulu hanya karena Anda adalah bos mereka.

Selain itu, upayakan untuk tidak terlalu kaku dalam mengambil keputusan. Simak dan pertimbangkan suara karyawan Anda.

11. Rencanakan waktu gathering dan refreshing bersama


Quality time tidak hanya diupayakan untuk anggota keluarga. Atasan yang peduli dengan karyawannya akan meluangkan waktu yang berkualitas untuk sekedar berkumpul atau ngobrol ringan saat coffee break.

Melulu berbicara tentang pekerjaan membuat karyawan jenuh. Ada waktunya Anda harus melakukan kegiatan seperti family gathering atau refreshing bersama. Ingat, jangan membahas soal pekerjaan saat Anda dan karyawan sedang menikmati kegiatan tersebut.

12. Berikan perhatian dan human touch


Tentu setiap karyawan ingin mendapat perhatian dari atasannya. Tunjukkan jika Anda adalah atasan yang memperhatikan karyawan.Tingkatkan kepedulian Anda kepada karyawan, tetapi tetap dalam batas wajar.

Memberi hak cuti kepada karyawan yang sedang ditimpa musibah atau bencana bisa jadi salah satu bentuk kepedulian Anda. Tunjukkan simpati Anda sebagai atasan yang memperhatikan bawahannya.

13. Jadi contoh yang baik


Selalu menjadi contoh yang baik untuk bawahan Anda. Salah satu contohnya dengan selalu hadir lebih pagi. Banyak hal yang bisa Anda lakukan dengan datang lebih pagi. Pun, ide-ide segar biasanya diperoleh saat pagi dalam suasana masih hening.

Jangan lihat perubahannya hari ini, tapi lihat beberapa minggu atau bulan ke depan. Banyak karyawan akan rajin datang tepat waktu karena melihat Anda memberi contoh yang baik kepada mereka.

14. Beri insentif atau bonus yang adil


Walaupun uang bukan motivasi terbesar karyawan dalam bekerja, Anda tetap harus memperhatikannya. Insentif atau bonus yang adil membuat karyawan berpikir bahwa perusahaan memberi hak karyawan secara profesional. Tentu hal ini akan berpengaruh terhadap meningkatnya semangat kerja karyawan. Jika ia melakukan lebih, ia akan mendapatkan lebih. Sounds fair?

Motivasi karyawan perlu ditingkatkan agar mereka lebih berkinerja, bekerja dengan profesional dan betah menjadi karyawan di perusahaan Anda. Jangan sampai mereka mengundurkan diri hanya karena tidak ada motivasi kerja. Lakukan cara-cara memotivasi karyawan tersebut secara konsisten sehingga mencapai hasil yang maksimal.

sumber : http://www.duniakaryawan.com/cara-memotivasi-karyawan/
Twitter Facebook

November 06, 2016

8 CARA MENATA TOKO KELONTONG MODERN



Hal penting yang dilakukan adalah dengan mengadopsi sistem minimarket, yaitu menyusun barang dagangan anda dengan apik dan rapi pada rak minimarket. Selain itu anda harus menempatan rak minimarket (rak gondola) tersebut dengan tepat pada kios kecil anda.

Membuka usaha toko kelontong dirumah tentunya menjadi pilihan mudah bagi ibu rumah tangga untuk memperoleh penghasilan walaupun “tidak kemana-mana” sehingga masih dapat mengerjakan pekerjaan rumah tangga dan mengasuh anak. Namun saat ini toko kelontong mulai ditinggalkan oleh pembeli karena minimarket lebih menarik dan juga dekat. Lalu apa yang dapat kita lakukan?

Baiklah, kita akan membahas bagaimana membuat ruangan kecil toko kelontong anda menjadi minimarket kecil (untuk selanjutnya kita akan menyebut toko kelontong modern anda dengan minimarket kecil), maksudnya membuat toko kelontong anda lebih menarik!

1. Tentukan Brand dari minimarket kecil anda

Brand adalah sebuah identitas berupa warna, simbol, desain, nama yang akan membuat minimarket anda diingat dengan mudah oleh pembeli dan membedakan minimarket anda dengan kompetitor. Brand minimarket dapat dibentuk dengan menggunakan nama toko, warna, simbol, dsb secara konsisten pada minimarket anda. Sebagai contohnya minimarket Alfamart / Indomaret, memiliki warna dan tulisan nama toko yang bahkan tanpa membacanya pun anda dapat mengenali minimarket tersebut.

Seberapa pentingnya ‘brand” ini untuk minimarket kecil anda? Brand akan menunjukkan kepada pembeli bahwa anda bersungguh-sungguh dalam menjual barang dagangan anda seperti halnya minimarket besar sehingga pembeli akan lebih percaya. Kepercayaan pembeli adalah hal utama untuk menarik pelanggan.

2. Pemilihan warna dan desain cat dinding yang tepat

Ruangan yang bersih dan cerah dapat membuat pengunjung menjadi nyaman. Dalam memilih warna, sesuaikanlah dengan brand minimarket yang telah anda tentukan sebelumnya. Gunakan warna-warna pilihan tersebut untuk menjadi aksen dalam cat dinding minimarket anda. Selain itu dengan pemilihan warna seperti warna putih, krem, atau warna-warna terang yang lain akan membuat ruang sempit anda akan tampak lebih luas. Anda juga dapat menempatkan cermin agar ruangan terlihat lebih luas, serta membantu anda untuk mengawasi pembeli. Jika ruang yang anda miliki sempit jangan gunakan garis horisontal, sebaiknya gunakan garis vertikal atau diagonal pada ruangan.Selain penggunaan warna dan desain dinding, pemilihan warna dan desain rak minimarket perlu disesuaikan dengan brand minimarket anda, sehingga tampilan minimarket kecil anda menjadi lebih serasi dan indah.

3. Membuka sekat-sekat ruang

Jangan gunakan etalase /penyekat ruangan untuk membatasi antara pembeli-penjual. Sebaiknya ruangan dibuat los (studio), sehingga lebih mudah menempatkan rak gondola. Ruangan yang dibuat los akan memberi kesan luas.

4. Penerangan yang memadai

Gunakan lampu tambahan untuk membuat suasana minimarket anda lebih terang dari lingkungan sekitar. Penerangan ini akan membuat minimarket anda lebih ”terlihat” sehingga orang akan tertarik untuk datang.

5. Memilih rak minimarket

Rak minimarket merupakan rak gondola yang tersusun dari rak starting dan rak adjointing. Rak gondola ini berfungsi untuk memudahkan anda untuk menempatkan barang dagangan sesuai dengan kategorinya. Pemilihan jenis rak minimarket disesuaikan dengan jenis barang yang akan ditempatkan. Rak gondola double starting-adjointing ukuran 120cm x 90cm x 35cm bisa menjadi pilihan tepat untuk ruangan minimarket kecil. Rak tambahan yang dapat digunakan antara lain rak snack dan rak roti.
Untuk barang yang dapat digantung, wooden slatwall panel dapat dipilih.

Penggunaan rak gondola memudahkan anda untuk menyusun barang dagangan dengan tinggi yang berbeda, karena papan shelving pada rak gondola dapat diatur ketinggian (jarak)-nya.

6. Menempatkan rak gondola

Manfaat penggunaan rak gondola minimarket selain membuat ruangan menjadi rapi dan teratur, juga untuk memaksimalkan fungsi ruang. Ruangan minimarket yang kecil dapat disisati dengan rak gondola single (singgle wall) yang ditempatkan menempel di dinding sepanjang ruangan. Tinggi rak singgle wall ini berkisar antara 120cm -200cm atau disesuaikan dengan tinggi plafon, hal ini akan memberi kesan yang tegas dan tinggi pada ruang minimarket anda. Rak shelving paling atas dapat digunakan untuk barang yang paling jarang dicari/dibeli atau digunakan untuk rak stok.Rak gondola double starting-adjointing diletakkan di tengah ruangan (island). Jarak antar rak island idealnya adalah 75cm-100cm. Untuk membuat ruangan minimarket anda lebih lega, rak island diposisikan memanjang sejajar dengan pintu masuk. (bingung?) J Contoh mudahnya seperti rak di Indomaret/Alfamart, yaitu rak gondola double disusun tidak saling menutupi. Masih bingung? Berikut ini admin sertakan denah ruang minimarket mini:


7. Jangan menyusun semua stok barang di shelving rak

Ciri buruk dari toko kelontong adalah barang dagangan yang menumpuk dan tentu saja tidak enak dilihat dan sulit saat mengambil. Hindari hal ini untuk mempermudah anda dan juga pembeli. Susunlah barang dagangan sesuai dengan ukuran papan shelving dengan rapi dan sediakan rak gudang untuk menyimpan stok barang. Sistem display barang seperti ini memudahkan anda untuk menghitung dan mengetahui jumlah stok barang.

8. Memberikan promo menarik

Minimarket anda akan lebih menarik dengan promo potongan harga yang selalu diupdate harian, mingguan atau bulanan. Cara mempromosikannya pun mudah, anda cukup memanfaatkan handphone dan sosial media anda untuk menyebarkan informasi promo hari ni kepada tetangga atau teman-teman di sekitar anda. Penggunaan rak promosi  juga dinilai efektif untuk menempatkan barang yang sedang promo hari ini di depan minimarket untuk menarik pembeli datang ke minimarket anda.
Setelah membaca tips diatas, semoga anda dapat memperoleh gambaran modeninsasi toko kelontong anda dengan mudah.

sumber : http://www.sentrarak.com/8-cara-menata-toko-kelontong-modern/
Twitter Facebook

November 02, 2016

14 Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami

14 Tips Cara Pengusir Tikus berikut, Mengusir tikus bisa alami dengan alat elektronik dan softaware musik mp3 pembasmi tikus untuk membasmi mengatasi memberantas dan menghilangkan hewan hama tersebut.
14 Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami

1.Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Peppermint (Daun mint)


Cara yang pertama cukup mudah, dengan membeli beberapa ikat daun mint kemudian diambil sarinya dan larutkan ke dalam air. Setelah larut semprotkan cairan mentol tersebut ke tempat-tempat kesenangan atau yang sering dilalui oleh tikus. Tikus sangat membenci aroma daun mint ini.
Sehingga tikus akan menghindari tempat yang berbau daun tersebut. Atau jika ingin lebih hemat lagi, yakni dengan menanam pohon mint di sekitar rumah. Selain bermanfaat bagi kesehatan, daun mint pun dapat mengusir tikus-tikus yang berusaha masuk ke rumah.

2.Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Soda Pop (Bom Soda)

Cara yang kedua bukan saja unik tapi lucu, sebuah penelitian menyebutkan bahwa tikus tidak mampu bersendawa ataupun mengeluarkan gas dari tubuhnya. Untuk itulah cairan ataupun bubuk baking soda dijadikan sebagai salah satu bahan untuk mengusir tikus.
Kita hanya perlu mencampurkan cairan soda ataupun seruk baking soda ke dalam makanan yang disenangi tikus, yakin deh tikus bakal kapok mencuri makanan di rumah kita. Bayangkan saja, ia tidak mampu mengeluarkan gas yang hasil reaksi cairan soda dengan asam di dalam perut. Kembung deh!

3.Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Saus Cabai, Air dan Deterjen Pakaian

Cara yang ketiga dilakukan untuk yang hobi berburu, yakni dengan mencampurkan saus cabai terpedas dengan deterjen pakaian kemudian dilarutkan ke dalam air di dalam botol spray. Nah, si pemburu tikus rumah harus siap siaga dengan botol spray pedas di sampingnya.
Eehingga ketika muka tikus atau bagian bokong tikus nongol tinggal semprot deh. Catatan penting, hati-hati menggunakan dan menyimpannya karena berbahaya terutama jika terkena mata!

4. Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Ammonia

Ammonia merupakan zat yang terkandung di dalam urin manusia, nah cairan tersebut pun bisa mengusir para tikus nakal yang bersembunyi di sudut-sudut rumah. Cara dengan menyemprotkan ammonia (jangan terlalu banyak, atau seisi rumah kita bau pesing) ke daerah-daerah yang dihuni atau dilewati tikus.
Ammonia tersebut berfungsi untuk menghilangkan tanda kekuasaan tikus, sehingga tikus akan tersesat dan mencari teritori baru. Disebutkan bahwa tikus menandai daerah kekuasaannya dengan air kencingnya, nah dengan menyemprotkan ammonia yang berbeda maka jejak dan kekuasanya akan hilang.

5.Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Suara Aneh

berikutnya adalah menggunakan perangkat apapun yang dapat mengeluarkan bebunyian aneh, cara in merupakan yang paling di antara poin-poin sebelumnya. Bisa menggunakan mainan yang masih berfungsi namun sudah tidak terpakai.
Kemudian meletakkannya di tempat-tempat yang selalu didatangi ataupun dilalui oleh tikus. Selain membenci bunyi jangkrik, kucing dan anjing, tikus ini selalu merasa terganggu dengan bunyi-bunyian aneh –yang belum pernah ia dengar sebelumnya.

6. Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Jangkrik

Carilah jangkrik (Gryllus assimilis) yang biasa digunakan untuk aduan yang dapat mengerik. Letakkan jangkrik di tempat yang biasa dilalui tikus seperti di kamar atau di dapur. Tikus-tikus tidak akan berani menghampiri tempat tersebut karena sifat tikus yang tidak betah dengan keramaian.

7. Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Kucing

Peliharalah kucing (Felis sp) di rumah, terutama kucing jenis tertentu yang dapat memangsa dan membunuh tikus, niscaya rumah anda aman dari tikus. Kucing merupakan musuh alami bagi tikus.

8. Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Ular

Ular juga adalah musuh alami dari tikus. Di tempat dimana ada ular, di situ tikus tidak akan dapat hidup. Tetapi tentu cara ini bukan anjuran untuk semua orang.

9. Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Buah Mengkudu

Persiapkan dua atau tiga buah mengkudu (Morinda citrifolia L). Potonglah mengkudu tersebut menjadi beberapa bagian. Letakkan mengkudu tersebut dalam wadah berisi potongan mengkudu di tempat yang sering dilalui tikus. Nah, bau yang menyengat dari buah mengkudu akan membuat tikus pergi dari rumah.

10.Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Buah Durian

Persiapkan dua atau tiga buah durian (Durio zibethinus). Potonglah durian menjadi beberapa potong. Bagian yang enak, makanlah isinya. Kemudian, letakkan potongan kulit durian tersebut di tempat yang sering dilalui tikus. Nah, bau yang menyengat dan kulit yang berduri dari durian akan membuat tikus pergi dari rumah.

11.Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Minyak Mint

Oleskan minyak yang berasal dari daun mint (Mentha codifolia) pada selembar karton dan letakkan di tempat-tempat yang biasa dilalui oleh tikus. Tikus tidak akan datang lagi ke tempat itu karena tikus tidak suka bau mint.

12.Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Kapur Barus (Kamper)

Hancurkan secara kasar saja beberapa buah kapur barus (Dryobalanops aromatica) kemudian sebarkan di tempat-tempat yang biasa dilalui tikus. Cara ini cukup efektif dan murah meriah. Tikus pergi, rumah Anda pun wangi.

13. Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Batang Tanaman Berduri Tajam

Ada beberapa jenis tanaman baik berkayu maupun tidak yang berduri tajam, misalnya pelapah salak dan beberapa jenis batang tanaman hias berduri. Letakkan beberapa potong tanaman khususnya yang berduri sangat tajam di tempat tikus biasa berkeliaran. Tikus akan segan melewati tempat itu karena sakit bila terkena duri tajam.

14. Tips Cara Mengusir Tikus, Pengusir Ampuh Alami – Mewarnai / Mengecat Badan Tikus

Tangkap satu ekor tikus, kemudian lumuri badannya dengan cat kayu/besi berwarna mencolok, lalu lepaskan. Tikus tersebut tidak akan datang lagi demikian pula tikus-tikus lain juga tidak akan datang lagi ke tempat tersebut karena takut.

Keefektifan cara-cara membasmi dan mengusir tikus tersebut tentu bergantung pada banyak hal, misalnya konstruksi ruangan dan rumah, kedekatan rumah dengan sumber makanan tikus, faktor alam, jenis tikus, resistensi tikus, dan lain-lain.

demikian 14 Tips Cara Pengusir Tikus, Mengusir tikus bisa cara alami bisa dengan alat elektronik dan softaware musik mp3 tertentu
Twitter Facebook

November 01, 2016

Mengenal Lebih Dalam Apa Itu Logistik

Mengenal Lebih Dalam Apa Itu Logistik

Logistik

Logistik merupakan seni dan ilmu, barang, energi, informasi, dan sumber daya lainnya, seperti produk, jasa, dan manusia, dari sumber produksi ke pasar dengan tujuan mengoptimalkan penggunaan modal . Manufaktur dan marketing akan sulit dilakukan tanpa dukungan logistik. Logistik juga mencakup integrasi informasi, transportasi, inventori, pergudangan, reverse logistics dan pemaketan.

Berdasarkan pengertian di atas, maka misi logistik adalah "mendapatkan barang yang tepat, pada waktu yang tepat, dengan jumlah yang tepat, kondisi yang tepat, dengan biaya yang terjangkau, dengan tetap memberikan kontribusi profit bagi penyedia jasa logistik"

Karenanya, logistik selalu berkutat dalam menemukan keseimbangan untuk 2 hal yang amatlah sulit untuk disinergikan, yaitu menekan biaya serendah-rendahnya tetapi tetap menjaga tingkat kualitas jasa dan kepuasan konsumen. Dalam dunia bisnis yang selalu berubah, manajemen logistik yang baik merupakan sebuah keharusan.

Asal-usul Logistik

Kata logistik berasal dari bahasa Yunani logos (λόγος) yang berarti “rasio, kata, kalkulasi, alasan, pembicaraan, orasi”. Kata logistik memiliki asal kata dari Bahasa Perancis loger yaitu untuk menginapkan atau menyediakan. Kegunaan asalnya untuk menjelaskan ilmu dari pergerakan, suplai & perawatan dari pasukan militer di lapangan. Nantinya digunakan untuk mendeskripsikan manajemen arus barang di sebuah organisasi, dari barang mentah menjadi barang jadi.

Logistik adalah konsep yang dianggap berevolusi dari kebutuhan pihak militer untuk memenuhi persediaan mereka ketika mereka beranjak ke medan perang dari markas. Pada kekaisaran Yunani, Romawi dan Bizantium kuno, ada perwira militer dengan gelar ‘Logistikas’, yang bertanggung jawab atas distribusi dan pendanaan persediaan perang.

Oxford English Dictionary mendeskripsikan logistik sebagai "the branch of military science relating to procuring, maintaining and transporting materiel, personnel and facilities." Definisi lainya adalah "the time-related positioning of resources." Maka dari itu, logistik biasanya dilihat sebagai cabang umum dari ilmu teknik yang membuat "sistem manusia" bukan "sistem mesin".

Sejarah Logistik

Pentingnya Logistik

Selama perang Troya Yunani mengirimkan 1200 kapal ke Troya. Untuk perang ini, bangsa Yunani tidak mampu membawa cukup makanan dan uang. Maka dari itu, mereka harus menanam makanan di Troya dan terus menerus melakukan penyerbuan kecil untuk mecari suplai. Karena masalah logistik ini, mereka tidak bisa melancarkan serangan yang menentukan dan signifikan untuk mengakhiri perlawanan bangsa Troya. Perang ini berlangsung selama sepuluh tahun. Sejarawan Yunani Thucydides (460-400 SM) menjelaskan isu ini dan menekankan pentingnya keberadaan atau ketiadaan logistik dalam peperangan.

Akan tetapi ada juga bukti-bukti yang menyatakan bahwa bangsa Yunani kala itu telah mengerti pentingnya logistik. Di antara kalimat2 dalam epik karangan Homer ialah mengenai perisai baru milik Achilles. Pada pahatanya dijelaskan tentang kota Troya yang di kepuung, tetapi bukanya menyerang kamp-kamp milik bangsa Yunani, para pasukan Troya malah menyerang domba-domba milik bangsa Yunani, dan ini melambatkan laju pasukan Yunani. Bukan hanya orang Troya, pasukan Yunani juga dengan segala daya upaya berusaha menyelamatkan domba mereka mengingat betapa pentingya pasokan pangan bagi kelanjutan pengepungan mereka atas kota Troya.

Salah satu kampanye perang pertama pada masa kuno ialah Perang Persia. Raja Persia Xerxes I pergi bertempur pada tahun 480 SM dengan membawa sekitar 100.000 pasukan bersamanya menuju beberapa kota-kota di Yunani. Karena pasukan Persia yang begitu banyak, pasokan logistik hanya bisa dilakukan melalui laut karena melalui jalan darat terlalu susah pada masa itu. Maka dari itu, pasukan Xerxes maju bertempur dengan dikawal oleh armada kapal perang dan kapal barang. Setelah kalah di pertempuran Salamis sang raja harus mundur karena dia mengkhawatirkan akan hilangnya koneksi antara rantai suplai dengan pasukannya di depan.

Logistik militer

Dalam ilmu militer, menjaga agar jalur suplai sambil mengganggu jalur musuh amatlah krusial — Napoleon bahkan mengatakan logistik adalah faktor terpenting — dalam strategi militer, karena sebuah angkatan bersenjata tanpa sumber daya dan transportasi itu tidak berdaya. Kekalahan Inggris di Perang Kemerdekaan Amerika dan kekalahan Poros di medan Afrika Perang Dunia II semua disebabkan oleh kegagalan logistik. Pemimpin bersejarah speerti Hannibal Barca, Alexander the Great, dan Duke Wellington dianggap sebagai jenius dalam logistik.

ILS Integrated Logistics Support adalah disiplin yang digunakan oleh tentara/militer untuk memastikan sistem pendukung yang kuat dengan layanan perbekalan (logistik) konsep pemikirannya adalah biaya terendah dan sesuai dengan kebutuhan, handal, persediaan yang mencukupi, maintainability dan lain-lain sebagai persyaratan yang ditetapkan untuk itu.

Dalam logistik militer, perwira logistik mengatur bagaimana dan kapan memindahkan sumber daya ke tempat di mana mereka dibutuhkan. Manajemen rantai suplai di logistik militer biasanya bersinggungan dengan variabel-variabel tertentu untuk memprediksi biaya, penurunan kualitas, konsumsi dan permintaan masa depan. Pengelompokan kategori AD AS yaitu klasifikasi suplai dikembangkan sedemikian rupa sehingga suplai dengan kategori konsumsi yang mirip dikelompokan menjadi grup-grup tersendiri untuk kegunaan perencanaan lebih lanjut. Contohnya, konsumsi pada masa damai untuk amunisi dan bahan bakar akan lebih sedikit dibandingkan pada masa peperangan, di mana suplai lainya seperti makanan dan baju memiliki rasio konsumsi yang konstan tanpa menghiraukan perang maupun damai. Pasukan akan selalu membutuhkan seragam dan makanan, lebih banyak pasukan berarti kebutuhan makanan dan seragam akan lebih banyak.

Manajemen logistik

Manajemen logistik merupakan bagian dari proses supply chain yang berfungsi untuk merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan keefisienan dan keefektifan penyimpanan dan aliran barang, pelayanan dan informasi terkait dari titik permulaan (point of origin) hingga titik konsumsi (point of consumption) dalam tujuannya untuk memenuhi kebutuhan para pelanggan.




sumber : https://id.wikipedia.org/wiki/Logistik#Manajemen_logistik

Twitter Facebook

Oktober 31, 2016

FIFO | Manajemen Penyimpanan Barang

FIFO | Manajemen Penyimpanan Barang

FIFO adalah akronim untuk First In, First Out (Pertama Masuk, Pertama Keluar), sebuah abstraksi yang berhubungan dengan cara mengatur dan memanipulasi data relatif terhadap waktu dan prioritas. Ungkapan ini menggambarkan prinsip teknik pengolahan antrean atau melayani permintaan yang saling bertentangan dengan proses pemesanan berdasarkan perilaku first-come, first-served (FCFS): di mana orang-orang meninggalkan antrean dalam urutan mereka tiba, atau menunggu giliran satu di sebuah sinyal kontrol lalu lintas.

FCFS juga merupakan jargon istilah untuk sistem operasi penjadwalan algoritma FIFO, yang memberikan setiap proses CPU waktu sesuai dengan urutan mereka datang. Dalam arti yang lebih luas, abstraksi LIFO, atau Last-In-First-Out adalah kebalikan dari abstraksi organisasi FIFO. Bedanya mungkin adalah yang paling jelas dengan mempertimbangkan sinonim yang kurang umum digunakan dari LIFO, FILO (berarti First-In-Last-Out). Pada intinya, keduanya adalah kasus khusus dari daftar yang lebih umum (yang dapat diakses di mana saja). Perbedaannya adalah tidak ada dalam daftar (data), tetapi dalam aturan untuk mengakses konten. Satu sub-tipe menambah satu ujung, dan melepaskan dari yang lain, sebaliknya mengambil dan menempatkan sesuatu hanya pada salah satu ujungnya.

Variasi bahasa populer pada pendekatan ad-hoc untuk menghapus item dari antrean telah diciptakan dengan nama OFFO, yang merupakan singkatan On-Fire-First-Out. Antrean prioritas adalah variasi pada antrean yang tidak memenuhi syarat untuk nama FIFO, karena tidak secara akurat menggambarkan perilaku struktur data. Teori antrean mencakup konsep yang lebih umum dari antrean, serta interaksi antara ketat-antrean FIFO.


Sumber : https://id.wikipedia.org/wiki/FIFO
Twitter Facebook

Oktober 26, 2016
, ,

Rak Gudang bekas atau Rak Gudang Rekondisi (refurbished / Second hand)


Kebutuhan manusia akan perlengkapan penunjang kehidupan semakin meningkat, dan salah satu perlengkapan penunjang kehidupan manusia adalah rak, rak adalah alat yang terbuat dari besi, kayu, plastik dan bahan lainnya yang berfungsi untuk meletakkan juga mendisplay barang-barang agar lebih terlihat rapih, mudah dalam meletakkan atau mengambilnya kembali dan menghemat ruang. Ada banyak jenis rak yang bisa temukan dalam kehidupan manusia modern saat ini,misalnya : rak gudang, rak buku, rak perpustakaan, rak gondola toko / minimarket / supermarket, rak, rak piring, rak dapur, rak interior rumah, rak kamar mandi, rak serbaguna, rak handuk, rak obral, rak kantor, rak galon, rak server, rak gantung, rak pakaian, rak majalah, rak sepatu, dan lain-lain.
Salah satu keberhasilan dalam bisnis adalah bagaimana me-manage stok barang di gudang, dimana barang-barang tersebut akan disimpan di gudang untuk sementara selanjutnya akan diambil kembali untuk dijual atau dikonsumsi juga dipakai. Adanya gudang penyimpanan barang pasti membutuhkan rak gudang yang bentuknya disesuaikan dengan kebutuhan. Jika barang yang disimpan di gudang bentuknya kecil dan ringan, maka cukup menggunakan rak gudang light duty saja. Namun jika barangnya lebih besar dan lebih berat, bisa menggunakan rak gudang medium duty, dan jika barangnya volumenya besar dan bebannya sangat berat, maka disarankan menggunakan rak gudang heavy duty.
Adapun perbedaannya adalah sebagai berikut :
1. rak gudang light duty, kekuatan per shelvingnya / ambalan adalah 250-500 Kg, jadi jika 1 unit rak ada 4 shelving, artinya rak tersebut sanggung menahan beban 1-2 ton
2. rak gudang medium duty, kekuatan per shelvingnya / ambalan adalah di sekitar 500 – 1.000 Kg, jadi jika 1 unit rak ada 4 shelving, artinya rak tersebut sanggup menahan beban 2-4 Ton
3. rak gudang heavy duty, kekuatan per shelvingnya / ambalan adalah di kisaran 2 ton ke atas, jadi jika 1 unit raknya ada 4 shelving, artinya rak tersebut sanggup menahan beban 8 ton lebih

Spesifkasi dan Ukuran :

Besi siku 3,5 x 3,5 cm dan 4 x 6 cm
Ambalan plat besi
Warna : Abu-abu atau optional (dengan penambahan biaya)
Sistem baut/knock down

Ukuran : P x L x T :

    - 100 cm x 30 cm x 150 cm, Harga : Rp. 600.000,-/unit, 4 susun
    - 100 cm x 35 cm x 150 cm, Harga : Rp. 650.000,-/unit, 4 susun
    - 100 cm x 30 cm x 200 cm, Harga : Rp. 700.000,-/unit, 5 susun
    - 100 cm x 40 cm x 200 cm, Harga : Rp. 800.000,-/unit, 5 susun
    - 100 cm x 50 cm x 200 cm, Harga : Rp. 900.000,-/unit, 5 susun
    - 100 cm x 60 cm x 200 cm, Harga : Rp. 1.000.000,-/unit, 5 susun



    Rak Gudang Bekas

    Rak Gudang Bekas

    Rak Gudang Bekas

    Rak Gudang Bekas

    Rak Gudang Bekas

    MKRdezign

    Formulir Kontak

    Nama

    Email *

    Pesan *

    Diberdayakan oleh Blogger.
    Javascript DisablePlease Enable Javascript To See All Widget